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<title>IHK AP2 Wirtschafts- und Sozialkunde (WiSo)</title>
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<a href="../../../dashboard.html" class="text-rose-400 hover:text-rose-300 font-semibold">← Zurück zum Dashboard</a>
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<span class="ihk-badge ihk-badge-warning">WiSo Prüfungsteil 3 (60 Min.)</span>
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</div>
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<h1 class="text-3xl font-extrabold text-rose-400 mb-2">Probeprüfung AP2: Wirtschafts- & Sozialkunde (WiSo)</h1>
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<p class="text-slate-400 mb-6">Authentische IHK-WiSo Simulation (Winter 2023/24) | Bearbeitungszeit: 60 Minuten | 100 Punkte</p>
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window.exam = new IhkExamEngine({
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title: "IHK AP2 Teil 3: Wirtschafts- und Sozialkunde (WiSo)",
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examType: "WiSo",
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durationMinutes: 60,
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totalPoints: 100
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});
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<!-- AUFGABE 1: KÜNDIGUNGSFRISTEN & ARBEITSRECHT -->
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<div class="ihk-exam-task" data-title="Aufgabe 1: Kündigungsfristen nach BGB § 622" data-points="20" style="background: #1e293b; padding: 24px; border-radius: 12px; border: 1px solid #334155; margin-bottom: 24px;">
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<h3 style="color: #facc15; margin-top: 0;">1. Aufgabe: Kündigungsfristen & Probezeit (20 Punkte)</h3>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.95rem; line-height: 1.6;">
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Ein Fachinformatiker ist seit 6 Jahren im selben Betrieb beschäftigt. Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis am 10. Mai 2026.
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</p>
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<div class="ihk-input-group">
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<label>a) Zu welchem Stichtag wird die Kündigung nach BGB § 622 Abs. 2 wirksam? (10 Punkte)</label>
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<textarea class="ihk-input" rows="2" placeholder="Stichtag mit Begründung..."></textarea>
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</div>
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<div class="ihk-input-group">
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<label>b) Welche Kündigungsfrist gilt während einer vereinbarten Probezeit nach BGB / BBiG? (10 Punkte)</label>
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<textarea class="ihk-input" rows="2" placeholder="Frist während Probezeit..."></textarea>
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</div>
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<div class="ihk-task-solution" style="display: none; margin-top: 16px; padding: 16px; background: #0f172a; border-left: 4px solid #4ade80; border-radius: 6px;">
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<h4 style="color: #4ade80; margin-top: 0;">Offizielle IHK-Musterlösung:</h4>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.9rem; line-height: 1.6;">
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<strong>a) (10 Pkt.):</strong> Bei 6 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist <strong>zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats</strong>. Kündigungsausspruch am 10. Mai → Ende Juni (Monat 1) → <strong>Wirksam zum 31. Juli 2026</strong>.<br>
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<strong>b) (10 Pkt.):</strong> Im Arbeitsvertrag nach BGB § 622 Abs. 3: <strong>Zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag</strong> (ohne Bindung an Monatsende). Im Ausbildungsverhältnis nach BBiG § 22 Abs. 1: <strong>Jederzeit fristlos</strong> ohne Angabe von Gründen.
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</p>
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</div>
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</div>
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<!-- AUFGABE 2: MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS -->
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<div class="ihk-exam-task" data-title="Aufgabe 2: Betriebsrat & Mitbestimmung" data-points="20" style="background: #1e293b; padding: 24px; border-radius: 12px; border: 1px solid #334155; margin-bottom: 24px;">
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<h3 style="color: #facc15; margin-top: 0;">2. Aufgabe: Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) (20 Punkte)</h3>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.95rem; line-height: 1.6;">
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Die Geschäftsleitung plant die Einführung einer neuen Zeiterfassungs- und Überwachungssoftware für alle Mitarbeiter.
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</p>
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<div class="ihk-input-group">
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<label>Welches Recht steht dem Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG zu und welche Konsequenz hat eine fehlende Zustimmung? (20 Punkte)</label>
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<textarea class="ihk-input" rows="3"></textarea>
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</div>
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<div class="ihk-task-solution" style="display: none; margin-top: 16px; padding: 16px; background: #0f172a; border-left: 4px solid #4ade80; border-radius: 6px;">
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<h4 style="color: #4ade80; margin-top: 0;">Offizielle IHK-Musterlösung:</h4>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.9rem; line-height: 1.6;">
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Der Betriebsrat hat ein <strong>echtes Mitbestimmungsrecht</strong> bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG). Ohne Zustimmung des Betriebsrats darf die Software nicht eingeführt werden. Bei Nichteinigung muss die <strong>Einigungsstelle</strong> angerufen werden.
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</p>
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</div>
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</div>
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<!-- AUFGABE 3: GESELLSCHAFTSFORMEN -->
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<div class="ihk-exam-task" data-title="Aufgabe 3: Rechtsformen (GmbH vs. KG)" data-points="20" style="background: #1e293b; padding: 24px; border-radius: 12px; border: 1px solid #334155; margin-bottom: 24px;">
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<h3 style="color: #facc15; margin-top: 0;">3. Aufgabe: Unternehmensformen & Haftung (20 Punkte)</h3>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.95rem; line-height: 1.6;">
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Drei IT-Spezialisten gründen ein Cloud-Consulting-Unternehmen. Sie vergleichen die Rechtsformen <strong>GmbH</strong> und <strong>Kommanditgesellschaft (KG)</strong>.
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</p>
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<div class="ihk-input-group">
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<label>Vergleiche Mindeststammkapital, Haftung der Gesellschafter und Eintragung ins Handelsregister (Abteilung A vs. B). (20 Punkte)</label>
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<textarea class="ihk-input" rows="4"></textarea>
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</div>
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<div class="ihk-task-solution" style="display: none; margin-top: 16px; padding: 16px; background: #0f172a; border-left: 4px solid #4ade80; border-radius: 6px;">
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<h4 style="color: #4ade80; margin-top: 0;">Offizielle IHK-Musterlösung:</h4>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.9rem; line-height: 1.6;">
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<strong>GmbH:</strong> Mindeststammkapital 25.000 € (bei Gründung min. 12.500 € eingezahlt). Haftung auf das Gesellschaftsvermögen beschränkt. Eintragung in <strong>Handelsregister Abteilung B</strong> (Kapitalgesellschaften).<br>
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<strong>KG:</strong> Kein gesetzliches Mindestkapital. Mindestens ein Vollhafter (Komplementär, haftet unbeschränkt mit Privatvermögen) und mindestens ein Teilhafter (Kommanditist, haftet nur bis zur eingetragenen Hafteinlage). Eintragung in <strong>Handelsregister Abteilung A</strong> (Personengesellschaften).
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</p>
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</div>
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</div>
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<!-- AUFGABE 4: GEHALTSABRECHNUNG & SOZIALVERSICHERUNG -->
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<div class="ihk-exam-task" data-title="Aufgabe 4: Gehaltsabrechnung & Sozialabgaben" data-points="20" style="background: #1e293b; padding: 24px; border-radius: 12px; border: 1px solid #334155; margin-bottom: 24px;">
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<h3 style="color: #facc15; margin-top: 0;">4. Aufgabe: Entgeltabrechnung & 5 Säulen der Sozialversicherung (20 Punkte)</h3>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.95rem; line-height: 1.6;">
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Nenne die 5 gesetzlichen Sozialversicherungszweige und gib an, welche Versicherung als einzige zu 100% vom Arbeitgeber getragen wird. (20 Punkte)
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</p>
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<textarea class="ihk-input" rows="4"></textarea>
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<div class="ihk-task-solution" style="display: none; margin-top: 16px; padding: 16px; background: #0f172a; border-left: 4px solid #4ade80; border-radius: 6px;">
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<h4 style="color: #4ade80; margin-top: 0;">Offizielle IHK-Musterlösung:</h4>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.9rem; line-height: 1.6;">
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1. Gesetzliche Krankenversicherung (GKV - paritätisch)<br>
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2. Soziale Pflegeversicherung (SPV - paritätisch + Kinderlosenzuschlag)<br>
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3. Gesetzliche Rentenversicherung (GRV - paritätisch)<br>
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4. Arbeitslosenversicherung (ALV - paritätisch)<br>
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5. <strong>Gesetzliche Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft / DGUV): Wird zu 100 % allein vom Arbeitgeber getragen!</strong>
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</p>
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</div>
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<!-- AUFGABE 5: TARIFRECHT & ARBEITSKAMPF -->
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<div class="ihk-exam-task" data-title="Aufgabe 5: Tarifautonomie & Streik" data-points="20" style="background: #1e293b; padding: 24px; border-radius: 12px; border: 1px solid #334155; margin-bottom: 24px;">
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<h3 style="color: #facc15; margin-top: 0;">5. Aufgabe: Tarifautonomie, Friedenspflicht & Warnstreik (20 Punkte)</h3>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.95rem; line-height: 1.6;">
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Erläutere die Begriffe Tarifautonomie, Friedenspflicht während der Laufzeit eines Tarifvertrages und die Voraussetzungen für einen legalen Streik. (20 Punkte)
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</p>
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<textarea class="ihk-input" rows="4"></textarea>
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<div class="ihk-task-solution" style="display: none; margin-top: 16px; padding: 16px; background: #0f172a; border-left: 4px solid #4ade80; border-radius: 6px;">
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<h4 style="color: #4ade80; margin-top: 0;">Offizielle IHK-Musterlösung:</h4>
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<p style="color: #cbd5e1; font-size: 0.9rem; line-height: 1.6;">
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<strong>Tarifautonomie (Art. 9 Abs. 3 GG):</strong> Das Recht der Tarifparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände), Arbeitsbedingungen ohne Einmischung des Staates autonom auszuhandeln.<br>
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<strong>Friedenspflicht:</strong> Solange ein Tarifvertrag läuft, dürfen bezüglich der geregelten Inhalte keine Arbeitskampfmaßnahmen (Streiks) durchgeführt werden.<br>
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<strong>Voraussetzungen für legalen Streik:</strong> Tarifvertrag muss abgelaufen sein, Verhandlungen für gescheitert erklärt, Urabstimmung unter den Gewerkschaftsmitgliedern (in der Regel mindestens 75 % Zustimmung) und Aufruf durch eine tariffähige Gewerkschaft.
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</p>
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