Ein Fachinformatiker ist seit 6 Jahren im selben Betrieb beschäftigt. Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis am 10. Mai 2026.
Offizielle IHK-Musterlösung:
a) (10 Pkt.): Bei 6 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats. Kündigungsausspruch am 10. Mai → Ende Juni (Monat 1) → Wirksam zum 31. Juli 2026. b) (10 Pkt.): Im Arbeitsvertrag nach BGB § 622 Abs. 3: Zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag (ohne Bindung an Monatsende). Im Ausbildungsverhältnis nach BBiG § 22 Abs. 1: Jederzeit fristlos ohne Angabe von Gründen.
Die Geschäftsleitung plant die Einführung einer neuen Zeiterfassungs- und Überwachungssoftware für alle Mitarbeiter.
Offizielle IHK-Musterlösung:
Der Betriebsrat hat ein echtes Mitbestimmungsrecht bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG). Ohne Zustimmung des Betriebsrats darf die Software nicht eingeführt werden. Bei Nichteinigung muss die Einigungsstelle angerufen werden.
Drei IT-Spezialisten gründen ein Cloud-Consulting-Unternehmen. Sie vergleichen die Rechtsformen GmbH und Kommanditgesellschaft (KG).
Offizielle IHK-Musterlösung:
GmbH: Mindeststammkapital 25.000 € (bei Gründung min. 12.500 € eingezahlt). Haftung auf das Gesellschaftsvermögen beschränkt. Eintragung in Handelsregister Abteilung B (Kapitalgesellschaften). KG: Kein gesetzliches Mindestkapital. Mindestens ein Vollhafter (Komplementär, haftet unbeschränkt mit Privatvermögen) und mindestens ein Teilhafter (Kommanditist, haftet nur bis zur eingetragenen Hafteinlage). Eintragung in Handelsregister Abteilung A (Personengesellschaften).
4. Aufgabe: Entgeltabrechnung & 5 Säulen der Sozialversicherung (20 Punkte)
Nenne die 5 gesetzlichen Sozialversicherungszweige und gib an, welche Versicherung als einzige zu 100% vom Arbeitgeber getragen wird. (20 Punkte)
Erläutere die Begriffe Tarifautonomie, Friedenspflicht während der Laufzeit eines Tarifvertrages und die Voraussetzungen für einen legalen Streik. (20 Punkte)
Offizielle IHK-Musterlösung:
Tarifautonomie (Art. 9 Abs. 3 GG): Das Recht der Tarifparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände), Arbeitsbedingungen ohne Einmischung des Staates autonom auszuhandeln. Friedenspflicht: Solange ein Tarifvertrag läuft, dürfen bezüglich der geregelten Inhalte keine Arbeitskampfmaßnahmen (Streiks) durchgeführt werden. Voraussetzungen für legalen Streik: Tarifvertrag muss abgelaufen sein, Verhandlungen für gescheitert erklärt, Urabstimmung unter den Gewerkschaftsmitgliedern (in der Regel mindestens 75 % Zustimmung) und Aufruf durch eine tariffähige Gewerkschaft.